Voor ons in Zuidelijk Afrika telt de human factor erg binnen projecten. Daarom dat we ons als een capacity building organisation profileren. Daarom dat we als cooperanten naar hier komen en niet enkel geld geven aan goede doelen. Want we merken dat de staf van lokale organisaties vaak beter weet hoe om te gaan met bepaalde problemen in de maatschappij, en ook na het vertrek van de cooperant gaan zij het verder moeten zetten. Daarentegen biedt een cooperant vaak een anderwaarde (in tegenstelling tot een meerwaarde) omdat hij/zij een ander perspectief heeft, andere ervaringen. Met de uitwisseling, kunnen sommigen van deze ervaringen worden aangepast om hier te worden gebruikt.
Tuesday, July 15, 2008
Hoe werken we met een aangepaste vorming....
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment